为深入推进《中山公用人才队伍建设三年行动方案》，补齐人才“短板”、强化梯队建设、驱动战略转型，促进优秀干部脱颖而出，经研究，决定在全集团范围内公开选聘一批中层管理干部（含外派），现将有关事项公告如下：

一、选聘方式及范围

面向全集团范围内符合条件的员工（含外派至参股公司任职的我方员工）开展内部选聘。

二、选聘原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；

（三）坚持事业为上、人事相宜；

（四）坚持组织认可、群众认可、注重实绩原则；

（五）坚持依规依纪依法。

三、选聘岗位信息

此次内部选聘中层管理干部包括：集团总部职能部门中层及下属公司经营层（含外派），共11个岗位，每个岗位均选聘1人，岗位名称、职责、基本任职资格详见《内部选聘中层管理干部岗位信息表》，点击“阅读原文”即可下载。

四、选聘程序

（一）宣传发动。公布选聘职位、报名资格条件、程序等，对内部选聘工作进行广泛宣传发动。

（二）员工报名。请有意向者下载并完整填写《内部应聘登记表》，连同学历学位证书及验证报告、相关资格证书等，扫描打包发送至指定邮箱后并电话确认（具体邮箱及联系电话请查阅OA公告）。每人可报多个岗位，报名截止时间：2021年8月25日（星期三）24:00，逾期不再接受报名。

（三）资格审核。由第三方测评机构负责资格审核，各级组织人事部门积极配合，资格审核及个人基本情况审核贯穿内部选聘全过程，凡弄虚作假，一经查实，即取消选聘资格。同一职位报名并通过资格审核人数低于3人的，取消该职位选聘计划，已报名人员可在规定时间内改报其他符合条件职位。

（四）综合测评。内部选聘测评委托第三方专业机构设计具体方案，并由其主导实施测评工作，出具人选推荐报告。

（五）组织考察。根据第三方专业机构推荐报告，经集团党委会、总经室会审议通过后，正式成为考察对象。按选人用人管理制度开展组织考察程序，形成组织考察报告，如考察对象在任一考察环节未通过，可根据实际情况、综合考虑候选人测评表现，采取递补方式，安排下一人选进入组织考察程序。

（六）确定拟聘人选。根据考察情况，按照干部管理权限，报集团党委会、总经室会审议通过后确定为拟聘人选。

（七）任前公示。按选人用人规定要求对拟聘人选进行任前公示。

（八）正式聘任。按选人用人规定流程公示无异议后，正式出具聘任文件，并按要求向上级单位报备。

（九）业绩要求与契约化管理

根据《市场化选聘管理办法》，所有中层及以上岗位实行契约化管理，严格依据《管理岗位聘用合同》《年度经营绩效责任书》等契约化条款，执行年度考核，结果挂钩管理岗位聘用及薪酬收入。

五、成立干部选聘考察小组

坚持党管干部原则，健全机制，成立干部选聘考察小组，对考察对象开展组织考察。

六、其他事项

为体现公平、公正、公开原则，内部选聘接受全体员工监督，请有意向参与测评现场旁听的员工积极报名参加。

特此通知。

附件：1、附件1：内部选聘中层管理干部岗位信息表.xls

      2、附件2：内部应聘登记表.xlsx

集团人力资源部

2021年8月18日