为推进中山公用“311”战略落地、开拓新局，自今年8月起，集团已持续组织召开5次会议，开启多轮自上而下、汇集众智的研讨，以辩带思、以思促行，让新战略在广大党员领导干部和青年骨干的思想和行动中落地生根。

 本次会议，既是对中山市“转作风、再出发、开新局，全力推进高质量发展”研讨会会议精神的振奋传递，更是中山市“新要求、新作风、新发展”号角的有力回响。

    11月5日下午，中山公用党委书记、董事长郭敬谊主持召开“转作风、再出发、开新局”研讨会，中汇集团党委委员、副总经理李宏应邀出席，集团各级党组织、各职能部门及下属企业人员，共88人参会。

    转作风，一次精神洗礼

    会上，中山公用党委副书记陈镇华传达学习了市委、市国资委近期重要会议精神，重点强调市委郭文海书记关于全市各级党员干部要进一步振奋精神、解放思想、敢于担当、主动作为、真抓实干，转变作风再出发，奋力开创中山高质量发展新局面的总要求；以及市国资委提出的国资国企干部要做到“五唯”“五问五想五避免”，以及清扫“六种风气”等要求。

 董事会秘书、总经理助理周飞媚对去年10月以来中山公用“人才队伍建设三年行动计划”的开展实施情况，进行了全面复盘，回顾企业在培养、引进、使用人才等“选用育留”机制与行动上，面对新发展新战略实施的全方位、系统性的新举措，是对习总书记关于人才工作的重要讲话精神，以及市委、市国资委关于人才工作和国企改革的生动实践。 

    说真话，一场思想碰撞

 会议围绕近期中山公用已经开展的2轮中层干部测评结果、1轮内部竞岗情况作案例分析，组织全体与会人员，开展关于如何转变干部作风、如何建设高素质人才队伍的大讨论。

    供水、污水、固废一体化3个专班及人资条线、“369”学员、“859”骨干、新员工代表等，共分8组参与到会议研讨中，让员工发出更多“声音”，说出更多“真话”。讨论气氛非常的热烈，会场一次又一次响起掌声。

随后，中山公用集团领导班子成员结合分管领域依次发言。他们指出，在全市发展信心倍增之时、在集团推进“311”战略关键时刻，我们要比任何时候都要以身作则、真抓实干、善思善行、识变应变，希望广大党员职工干部同心同向，求真务实解决“痛点”、主动作为练好“内功”、适应变化开创“新局”。

    以前所未有之决心，开前所未有之新局

   “这是一次解放思想、求真务实的会议，目的是查不足、补短板、再出发。大家要大胆说真话，深入谈问题。” 郭敬谊在发言中表示。

    他强调，中山公用各级党员领导干部职工，要对照市委、市国资委的“新要求”自我审视、自我提问，是否还存在“三老”问题——抱着“因循守旧、安于现状”的老观念，守着“故步自封、抱残守缺”的老标准，当着“不纠不治、粉饰太平”的老好人。

他强调，企业领导干部，看人看事不能用“老观念”、“老标准”，做人做事不能当“老好人”。要让“跑起来”、“跳起来”的人成为中山公用的大多数，让“按部就班”的人成为极少数，让“只说不干、诬告滋事”的人清零。他强调，只有解决干部的思想意识问题，才能彻底转变工作作风，中山公用才能再出发、开新局。

他强调，中山公用全体党员干部职工要深刻领会和贯彻市委、市政府的新部署、新要求，要以“新思想、新作风、新行动”把握五个“前所未有”的机遇和挑战：

   五个“前所未有”   

市委市政府“讲政治的决心”前所未有。

民生是最大的政治。当前，市委市政府把“治水”作为民生工作重中之重的任务来抓，努力为中山营造良好生态环境。这项工作与中山公用主责主业息息相关，对此我们责无旁贷，必须主动加入“治水保民生”的工作队列。

 市委市政府“求发展的决心”前所未有。

 市委市政府强调中山要实现高质量发展，首先要企业实现高质量发展。企业高质量发展的关键在于企业家，根本在于转变思想观念和作风。作为市属国有企业，中山公用各级党员领导干部必须增强紧迫感，必须增强开拓创新精神，主动推动产业转型升级。

 市委市政府“转作风的决心”前所未有。

 全市“转作风、再出发、开新局”研讨会释放出强烈信号，要让只说不干者“下”，重说轻干者“下”，按部就班者“让”，担当作为者“上”，不干诬陷者“打”。中山公用各级党员领导干部要对标自查，只有解放思想、更新观念、转变作风、担当实干，我们才能开新局。

市委市政府“理直气壮做大做强国企的决心”前所未有。

市委市政府对市属国有企业寄予厚望，强调要全面推动国企深化改革，发挥国企在保民生、强服务、促转型方面的基础性作用，发挥国有企业在建设创新平台方面的重要作用，尽快形成国企发展新格局。这充分彰显了理直气壮做大做强市属国企的目标和决心。

    “中山公用面临的机遇与挑战”前所未有。

 面对新形势、新任务、新要求，中山公用必须增强责任感、使命感，全力以赴做好未达标水体治理、供水一盘棋、污水一盘棋、固废一体化等项目，彰显国企担当；必须把“压力”化作“动力”，把“责任”变成“行动”，实现企业价值；必须增强斗争本领，提高解决问题能力。只有“转作风、强学习、提本领”，才能从容应对各种问题挑战、牢牢把握发展机遇，实现“311”战略落地。

（供稿|党委办公室）