12月17日上午，中山市委市政府召开中央环保督察通报问题整改暨全市水污染治理动员部署大会，深入学习贯彻习近平生态文明思想，对做好中央环保督察反馈问题整改、坚决打赢水污染治理攻坚战进行动员部署。当天下午，中山公用迅速召开党委扩大会议暨治水工作专题会，集团领导班子成员、6个治水专班和民三联围项目负责人及中层干部共24人参会，集团党委书记、董事长郭敬谊主持会议。

会议听取了民三项目以及6个治水专班的工作进展情况，重点传达了全市水污染治理动员部署大会会议精神，强调要深入学习贯彻习近平生态文明思想，坚决扛起生态文明建设的政治责任；要坚持科学治理、源头治理、系统治理、流域治理，坚决做到治一条成一条；要从讲政治的高度，从对中山这片土地负责、对中山老百姓负责，对党的事业负责的高度严格把好质量关；要坚持目标导向、问题导向、结果导向，按照“三通三控一平台”的总体思路推进全市治水工作。

会议要求，集团各级领导干部和治水专班负责人要深入学习贯彻全市治水动员部署大会精神，认真对照《中山市水污染治理总体工作方案》抓好工作落实，以更大决心更强干劲更有力举措助力打赢水污染治理攻坚战。

会议指出，2022年中山公用要紧紧围绕“311”战略目标，统筹做好“治水”“改革”和“发展”三方面工作：

一、勇担治水责任，坚定不移完成水污染治理任务

强化顶层设计，提升治水效能。要对标对表、深度思考、系统谋划，进一步优化调整组织架构，充分发挥本地企业的天然优势，努力把民三联围流域治理项目打造为我市科学治水、系统治水、流域治水的示范项目。

履行主体责任，强化多方协作。要主动担当、积极作为、尽职尽责，内外结合把好技术关、人才关，确保治水方案科学、措施有效、监督管理到位，压紧压实施工、设计、勘察单位各方责任，形成治水强大合力，展现地方国企的实力和形象。

细化工作计划，落实治水考核。要求各专班提出阶段性工作目标，实行专班人员薪酬与治水绩效挂钩，真正实现绩效导向、贡献导向，让“担当作为者上，按部就班者让，只说不干者下”。

二、深化机制改革，把人才优势转化为企业竞争发展优势

坚持人才强企，持续深化人才机制改革。要贯彻人才强企理念，深化“党管人才+市场化选聘”机制改革，以关键人才要素改革为牵引，带动全局改革突破；要持续推进人才队伍建设三年行动计划，内外并举打造中山公用高素质、专业化人才强军，为治水攻坚和战略落地提供坚实人才保障。

坚持结果导向，推动激励约束机制改革。以“转作风、再出发、开新局”和治水工作为重要契机，把治水一线作为检验干部作风能力的“磨刀石”和“试验田”，紧盯核心目标、突出主责主业、补齐短板弱项，构建以绩效贡献论英雄的考核评价体系，注重在治水一线考察、识别、选拔和任用干部，让担当有为者上、躺平躺赢者下。

三、锚定发展目标，治水先行推动“311”战略

围绕战略目标，抓好治水攻坚。要兼顾打赢治水攻坚战和“311”战略目标实现，在战略总目标不变前提下优化调整组织目标和个人目标，集中更多资源力量高质量完成治水攻坚任务，为打造市政环保、工业环保和新能源三阶成长曲线创造有利条件。

加大宣传引导，广泛凝聚共识。要围绕中心工作做好舆论宣传和沟通工作，充分发挥党员领导干部示范带头作用，用好党员“1+N”网格化管理模式，紧密联系服务职工群众，深化全体员工对全市治水工作、集团主责主业和改革大势的认识，统一思想、同心同向、共谋发展，为助力全市打赢水污染治理攻坚战营造良好氛围。

供稿|中山公用治水工作组